ПРИМЕРЫ
с) день и час его прибытия и выхода из данного места заключения.
с) оның келген және осы қамау орнынан шыққан күні мен уақыты.
Сегодня мы констатируем, что в некоторых странах при разработке расистских теорий вновь обращаются к науке. ЮНЕСКО не могла оставаться равнодушной перед лицом этих попыток. Именно с этой целью она собрала в Афинах с 30 марта по 3 апреля 1981 года известных ученых из различных географических районов мира, отличающихся своими культурными и научными традициями.
Бүгінгі күні біз нәсілшілдік теорияны дайындап шығаруда қайта ғылымға жүгінуін атап өткеніміз жөн. ЮНЕСКО осы талпыныстардың алдында немқұрайлы қарап қала алмады. Дәл осы мақсатта 1981 жылдың 30 наурызы мен 3 сәуірі арасығында Афинада өздернің мәдени және ғылыми дәстүрлерімен ерекшеленетін әлемнің түрлі географиялық аймақтарынан әйгілі ғалымдарды жинады.
36. 1) Каждый заключенный должен иметь возможность обращаться в будние дни к директору заведения или уполномоченному им сотруднику с заявлениями или жалобами.
36. 1) Әрбір қамаудағы адамның жұмыс күні мекеме директорына немесе оның уәкілетті қызметкеріне өтініш не шағыммен жолығуына мүмкіндігі болуы керек.
2) Социальных работников, учителей и преподавателей ремесленных дисциплин следует назначать в качестве постоянных сотрудников, не пренебрегая однако, и работой лиц, работающих неполный рабочий день, или же добровольных сотрудников.
2) Әлеуметтік қызметкерлер, мұғалімдер және кәсіптік пән оқытушыларын тұрақты қызметкерлер есебінде тағайындау керек, алайда толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтіндер мен ерікті қызметкерлерді де ескеру керек.
25. Настоящее соглашение вступает в силу на тридцатый день после дня обмена ратификационными грамотами.
25. Осы келісім ратификациялық грамоталармен айырбасталған күнннен кейін отызыншы күні күшіне енеді.
валюталау күні - төлемнің және (немесе) ақша аударымының бастамашысы бенефициардың банктік шотына ақша есепке жатқызылуға тиіс болғанда төлем құжатында көрсеткен күн
дата валютирования - дата, указанная инициатором платежа и (или) перевода денег в платежном документе, когда деньги должны быть зачислены на банковский счет бенефициара
Қазіргі редакциясы 2013 жылдың 1 мамыр күні бекітіліп, 2013 жылдың мамыр айында жарияланды. Бастапқыда 1921 жылы бекітіліп, 2013 жылы D47 бұрынғы әдісімен біріктірілді.
Действующая редакция утверждена 1 мая 2013 г. Опубликована в мае 2013 г. Первоначально утвержден в 1921 г. В 1923 г. объединен с прежним Методом D47.
Қазіргі редакциясы 2013 жылдың 15 маусым күні бекітіліп, 2009 жылдың тамыз айында жарияланды. Бастапқыда 1938 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2012 жылы D482-12 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 15 июня 2013 г. Опубликована в августе 2013 г. Первоначально утвержден в 1938 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2012 г. как D482-12.
ε1 ЕСКЕРТУ – 1-кестедегі мәндер 2009 ж. 1 шілде күні түзетілген.
ε1 ПРИМЕЧАНИЕ – Значения в Таблице 1 были исправлены в июле 2009 г.
(2009 жылдың 1 шілде күні бекітілген)
(Утверждено 1 июня 2009 года)
Қазіргі редакциясы 2010 жылдың 1 қазан күні бекітіліп, 2010 жылдың қараша айында жарияланды. Бастапқыда 1918 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2005 жылы D56-05 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 1 октября 2010 г. Опубликована в ноябре 2010 г. Первоначально утвержден в 1918 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2005 г. как D56-05.
Қазіргі редакциясы 2014 жылдың 1 маусым күні бекітіліп, 2014 жылдың шілде айында жарияланды. Бастапқыда 1930 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2008 жылы D323-08 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 1 июня 2014 г. Опубликована в июле 2014 г. Первоначально утвержден в 1930 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2008 г. как D323-08.
ε1 ЕСКЕРТУ – 1-кестедегі мәндер 2009 ж. 1 шілде күні түзетілген.
ε1 ПРИМЕЧАНИЕ – Значения в Таблице 1 были исправлены в июле 2009 г.
Қазіргі редакциясы 2013 жылдың 1 мамыр күні бекітіліп, 2013 жылдың мамыр айында жарияланды. Бастапқыда 1921 жылы бекітіліп, 2013 жылы D47 бұрынғы әдісімен біріктірілді.
Действующая редакция утверждена 1 мая 2013 г. Опубликована в мае 2013 г. Первоначально утвержден в 1921 г. В 1923 г. объединен с прежним Методом D47.
Қазіргі редакциясы 2013 жылдың 15 маусым күні бекітіліп, 2009 жылдың тамыз айында жарияланды. Бастапқыда 1938 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2012 жылы D482-12 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 15 июня 2013 г. Опубликована в августе 2013 г. Первоначально утвержден в 1938 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2012 г. как D482-12.
(2009 жылдың 1 шілде күні бекітілген)
(Утверждено 1 июня 2009 года)
Қазіргі редакциясы 2010 жылдың 1 қазан күні бекітіліп, 2010 жылдың қараша айында жарияланды. Бастапқыда 1918 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2005 жылы D56-05 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 1 октября 2010 г. Опубликована в ноябре 2010 г. Первоначально утвержден в 1918 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2005 г. как D56-05.
Қазіргі редакциясы 2014 жылдың 1 маусым күні бекітіліп, 2014 жылдың шілде айында жарияланды. Бастапқыда 1930 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2008 жылы D323-08 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 1 июня 2014 г. Опубликована в июле 2014 г. Первоначально утвержден в 1930 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2008 г. как D323-08.
Қазіргі редакциясы 2013 жылдың 1 мамыр күні бекітіліп, 2013 жылдың мамыр айында жарияланды. Бастапқыда 1921 жылы бекітіліп, 2013 жылы D47 бұрынғы әдісімен біріктірілді.
Действующая редакция утверждена 1 мая 2013 г. Опубликована в мае 2013 г. Первоначально утвержден в 1921 г. В 1923 г. объединен с прежним Методом D47.
Қазіргі редакциясы 2013 жылдың 15 маусым күні бекітіліп, 2009 жылдың тамыз айында жарияланды. Бастапқыда 1938 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2012 жылы D482-12 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 15 июня 2013 г. Опубликована в августе 2013 г. Первоначально утвержден в 1938 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2012 г. как D482-12.
ε1 ЕСКЕРТУ – 1-кестедегі мәндер 2009 ж. 1 шілде күні түзетілген.
ε1 ПРИМЕЧАНИЕ – Значения в Таблице 1 были исправлены в июле 2009 г.
(2009 жылдың 1 шілде күні бекітілген)
(Утверждено 1 июня 2009 года)
Қазіргі редакциясы 2010 жылдың 1 қазан күні бекітіліп, 2010 жылдың қараша айында жарияланды. Бастапқыда 1918 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2005 жылы D56-05 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 1 октября 2010 г. Опубликована в ноябре 2010 г. Первоначально утвержден в 1918 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2005 г. как D56-05.
Қазіргі редакциясы 2014 жылдың 1 маусым күні бекітіліп, 2014 жылдың шілде айында жарияланды. Бастапқыда 1930 жылы бекітіліп, Соңғы алдыңғы редакциясы 2008 жылы D323-08 ретінде бекітілді.
Действующая редакция утверждена 1 июня 2014 г. Опубликована в июле 2014 г. Первоначально утвержден в 1930 г. Последняя предыдущая редакция утверждена в 2008 г. как D323-08.
а) правом на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, в частности женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной оплатой за равный труд;
а) қауіпсіздік гигиенасы, тиісті жалақыға және қиын жұмыстарға қатысты басқа да сыйақылық талаптарға жауап беретін, сонымен бірге ер адаммен бірдей әйел адам тең дәрежелі ақы төленуі еңбек шарттарына қатысты талаптар қоюға құқылы
1. Культура, являющаяся творением всех людей и общим достоянием человечества, и образование, в самом широком смысле этого слова, предоставляют мужчинам и женщинам все более эффективные средства адаптации, позволяющие им не только утверждать, что они рождаются равными в достоинстве и правах, но также признавать, что они должны уважать право всех групп людей на культурную самобытность и на развитие своей собственной культурной жизни в национальных и международных рамках, при этом имеется в виду, что каждая группа сама свободно решает вопрос о сохранении и, в случае необходимости, об адаптации или обогащении ценностей, которые она считает основополагающими для ее самобытности.
1. Бүкіл адамзаттың жаратқан туындысы және адамзаттың ортақ игілігі болып табылатын мәдениет пен сөз мәнінің тамыры тереңде жатқан білім ер адамдар мен әйелдерге аса тиімді бейімделу құралдарын ұсынады, оларға теңдей ар-намыспен және құқықтармен туылатынын растауға мүмкіндік беріп қана қоймай, сонымен қатар ұлттық және халықаралық деңгей шегінде өздерінің мәдени өмірлерін дамыту және мәдени тұрмыс қалыптастыру мақсатында барлық адам топтарының құқықтарын құрметтеуі қажет. Бұл ретте, әрбір топ тұрмыстық өмірі үшін қажетті негіз болып табылады деп білген өз құндылықтарын сақтау, қажет болған жағдайда бейімдеу немесе байыту туралы мәселені қалауынша шешуге ерікті.
16. Для того, чтобы заключенные могли сохранять внешний вид, совместимый с их человеческим достоинством, им нужно давать возможность заботиться о своей прическе и бороде, позволяя мужчинам регулярно бриться.
16. Қамаудағылар өздерінің адамдық қадір-қасиетіне лайықты сырт бейнесін сақтау үшін ер адамдарға әрдайым қырынуға және оларға өздерінің шашы мен сақалын сәндеуіне мүмкіндік беру керек.
3) Для достижения вышеуказанных целей сотрудников тюремной администрации следует назначать на полное рабочее время в качестве специализированных работников тюремного управления, пользующихся статусом государственных служащих и имеющих уверенность в сохранении их в должности при условии их хорошего поведения, эффективности их работы и физической способности выполнять возлагаемые на них задачи. Их заработная плата должна устанавливаться с таким расчетом, чтобы привлекать и удерживать на этой работе способных заниматься ею мужчин и женщин. Принимая во внимание исключительно трудные условия данной работы, этим людям следует обеспечивать соответствующие льготы и условия труда.
3) Жоғарда көрсетілген мақсаттарға жету үшін түрме әкімшілігі қызметкерлерін мемлекеттік қызметкер мәртебесін пайдаланушы және оларға жүктелген міндеттерді орындауға білек қабілеті бар және олардың жұмыстарының тиімділігі, олардың жақсы тәртібі жағдайында, олар өз қызметтерін сақтай алатындарына сенімдері мол түрме басқармасының мамандандырылған қызметкерлері ретінде толық жұмыс уақытына тағайындау керек. Олардың еңбек ақысы бұл жұмысқа қабілеті бар ер адамдар мен әйелдерді осы жұмысқа тарту және ұстап қалу есебімен тағайындалуы тиіс. Осы жұмыстың ерекше қиын жағдайын ескере отырып, бұл адамдарға тиісті жеңілдіктер мен еңбек жағдайын қамтамасыз ету керек.
