а) правом на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливую ...
а) қауіпсіздік гигиенасы, тиісті жалақыға және қиын жұмыстарға қатысты басқа да сыйақылық т...
22.2. Персонал органов правосудия по делам несовершеннолетних должен подбираться с учетом р...
22.2. Кәмелетке толмаған құқық бұзушылардың ісімен айналысатын құқық қорғау қызметкерлері к...
26.4. Молодым женщинам-правонарушителям, помещенным в исправительное учреждение, должно уде...
26.4. Следует обеспечить справедливое обращение с ними. Түзеу мекемесіне орналастырылған жа...
53. 1) В заведениях, где содержатся как мужчины, так и женщины, женское отделение должно на...
53. 1) Ер адамдар да, әйел адамдар да бар мекемелерде әйелдер бөлімі жауапты әйел қызметкер...
3) Заботу о находящихся в заключении женщинах и надзор над ними следует возлагать только на...
3) Қамаудағы әйел адамдар туралы қамқорлық және оларды қадағалауды тек қана әйел-қызметкерл...
1. Мужчины и женщины, достигшие совершеннолетия, имеют право без всяких ограничений по приз...
1. Кәмелеттік жасқа толған ерлер мен әйелдер өздерінің нәсіліне, ұлтына, дініне қарамастан ...
а) мужчин и женщин следует по возможности содержать в раздельных заведениях;
а) Еркектер мен әйелдер мүмкіндігінше әр түрлі мекемелерде ұсталуы қажет
b) если же мужчины и женщины содержатся в одном и том же заведении, то женщин следует разме...
b) егер еркектер мен әйелдер бір мекемеде ұсталса, онда әйелдерді тіптен бөлек жайларға орн...
53. 1) В заведениях, где содержатся как мужчины, так и женщины, женское отделение должно на...
53. 1) Ер адамдар да, әйел адамдар да бар мекемелерде әйелдер бөлімі жауапты әйел қызметкер...
2) Сотрудники мужского пола допускаются в женское отделение только в сопровождении сотрудни...
2) Қызметкер-ер адамдарға әйелдер бөліміне тек қызметкер-әйелдердің ере алып жүрулері арқыл...
33. В качестве наказания никогда не следует пользоваться такими средствами усмирения, как н...
33. Жазалау ретінде ешуақытта мынандай жуасыту құралдарын: қолкісен, қандала, көндіктіру кө...
